Thermaflex 50 år: Vi fejrer vores medarbejdere og vores formål

Halvtreds år er lang tid i enhver branche. Inden for isolering og forisolerede rørsystemer, hvor løsningerne skal fungere pålideligt i årtier, betyder det noget mere. Det betyder tillid, som er opbygget projekt for projekt og partner for partner siden 1976. I år fylder Thermaflex 50 år. Og vi tog os tid til at fejre det sammen i Vlieland i Holland den 19. juni.

Thermaflex blev grundlagt i Waalwijk i Nederlandene med et klart formål: at udvikle innovative og holdbare løsninger til effektiv energidistribution. Fra teknisk isolering til forisolerede rørsystemer er produktporteføljen vokset og betjener i dag ingeniører, installatører og projektteams inden for opvarmning, køling, ventilation, drikkevand, køleteknik, klimaanlæg, skibsindustrien og industrielle anvendelser i mere end 45 lande verden over.

Det, der startede som en specialiseret produktionsvirksomhed, er i dag en global partner, der løser nogle af de mest krævende udfordringer inden for varmefordeling på forskellige markeder.

Produktsortimentet har udviklet sig markant gennem fem årtier. Men den oprindelige tankegang er uændret. At skabe løsninger, der fungerer. At sikre, at de holder. At gøre dem bæredygtige.

Milepælene undervejs fortæller denne historie tydeligt. I slutningen af 1990’erne blev Thermaflex den første virksomhed i verden, der fuldstændigt gik over til (H)CFC-fri produktion – et modigt skridt på det tidspunkt. Derefter fulgte Cradle to Cradle Certified®-status, hvilket bekræftede det, der havde været under opbygning i årevis: Bæredygtighed var ikke en trend for Thermaflex, det var et designprincip.

For nylig har lanceringen af Flexalen®-varmepumpeløsninger og ThermaSmart® Marine 4.0 vist, i hvilken retning markedet bevæger sig, og hvor Thermaflex allerede befinder sig. Fra ESG-rapportering til miljøproduktdeklarationer (EPD), bakker virksomheden fortsat sine påstande op med uafhængigt verificerede data.

Intet af dette ville være muligt uden Thermaflex’ medarbejdere – over 250 fagfolk inden for produktion, ingeniørarbejde, salg, teknisk support og forsyningskæden. De samarbejder med ingeniører om systemdesign, yder support til montører på stedet, udvikler nye løsninger sammen med partnere og sikrer, at projekterne skrider fremad fra specifikationsfasen til idriftsættelsen.

Derfor var fejringen af 50-års-jubilæet hverken en pressekonference eller en produktlancering. Det var en hel dag på Vlieland, en bilfri ø i det nederlandske Vadehav, sammen med kolleger fra hele organisationen. En mulighed for at komme væk fra vores arbejdsplads, indånde havluften og blive mindet om, hvad der giver arbejdet mening.

Dagen for vores festarrangement den 19. juni begyndte med »Island Games«, en række udfordringer, der førte holdene rundt på hele øen. Hver opgave var forskellig. Nogle krævede fysisk koordination. Andre krævede hurtig tænkning, kreativ problemløsning eller klar kommunikation under pres og på tværs af sproglige grænser.

Det blev hurtigt klart, at de hold, der klarede sig bedst, ikke var de mest konkurrencedygtige. Det var dem, der lyttede til hinanden, tilpassede sig, når en plan ikke fungerede, og sammen fortsatte med at finde veje fremad. Det er den samme dynamik, der ligger til grund for en god projektgennemførelse: ikke én person med alle svarene, men et hold, der finder ud af det sammen.

I en af opgaverne ved Island Games skulle holdene udtænke et kort slogan, der fangede dagens ånd. Team Rock (et af de 13 hold) fandt på en sætning, der for mange af os ramte helt plet:

“Thermaflex 50 år på Vlieland: ét hold, én ø – hvor hver udfordring forvandles til fælles energi og glæde.”

Det blev skrevet til spillet, men det beskriver, hvordan vi hver dag går til vores arbejde sammen.

Mellem de forskellige udfordringer spredte kollegerne sig ud over hele øen for at deltage i en række udendørsaktiviteter. Kajakroning langs kysten. Strandvolleyball. Strandgolf. Ridning. Powerkiting. Sælobservation. Guidede naturvandringer gennem klitterne på Vlieland.

Der var en høj energi hele dagen. Folk, der måske ikke normalt mødes i det daglige arbejde, befandt sig pludselig på samme hold, hvor de heppede på hinanden og lo sig igennem de svære øjeblikke. Der er noget ved at være aktiv udendørs, fysisk engageret og fokuseret på nuet, der får det bedste frem i mennesker. Det afspejlede, uden at nogen behøvede at sige det, den slags drivkraft og vitalitet, som Thermaflex bringer i spil, når vi betjener vores kunder.

Dagen sluttede af med en grillmiddag på øen. God mad, frisk luft og tid uden faste rammer. Ingen dagsorden, ingen præsentationer, ingen tidsplaner.

Det er i disse øjeblikke, at der opstår ægte bånd. Hvor en kollega fra et andet land bliver et kendt ansigt. Hvor en samtale, der begyndte over middagen, fortsætter på et projektmøde flere uger senere. Hvor folk husker, at den virksomhed, de arbejder for, i bund og grund består af mennesker, der virkelig holder af hinanden. Det betyder mere end nogen stillingsbeskrivelse.

Inden middagen blev serveret, samledes vi for at offentliggøre vinderne af Island Games og for at høre en kort åbningstale fra vores administrerende direktør, Hans.

Aftenen gik derefter over i »Mingo Bingo«, en aktivitet med fokus på mennesker, hvor kollegerne opdagede overraskende ting om de mennesker, de arbejder sammen med hver dag, eller om kolleger, de aldrig har mødt ansigt til ansigt. Det var en hyggelig, sjov og samlende oplevelse. Denne dag handlede om én ting: at anerkende, at Thermaflex’ styrke altid har været medarbejderne.

Jubilæer giver anledning til refleksion, men det vigtigste spørgsmål er altid, hvad der kommer herefter. For Thermaflex er 2026 ikke blot et festår. Det er en fornyet forpligtelse til den kurs, vi allerede har sat: smartere systemer, lavere CO₂-udledning, stærkere partnerskaber og dokumenteret miljøpræstation i hvert eneste trin.

De fagfolk, vi samarbejder med, ingeniører, entreprenører, montører, projekteringsansvarlige og bygherrer, har brug for løsninger, de kan stole på i det lange løb. Det er netop denne forventning, Thermaflex har arbejdet på at indfri siden 1976, og som vi fortsat forpligter os til at opfylde.